№ 6, июнь 2012

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Алгоритм привлечения работника к сверхурочным работам

Рубрика «Трудовое законодательство»

В.Э. Самосейко, юрист

 

Указ Президента Республики Беларусь от 5 апреля 2012 г. № 156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений» (далее — Указ № 156) в очередной раз привлек внимание нанимателей и работников к вопросу применения сверх­урочных работ.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь).

На практике и в юридической литературе иногда используется словосочетание «вне­урочная работа», которое является синонимом работы, выполненной сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном режиме рабочего времени.

Следует различать сверхурочные работы и работы, которые имеют схожие со сверх­урочными работами признаки, но таковыми не являются.

 

Практикуются четыре основных способа оформления выполнения работы сверх установленной продолжительности рабочего времени в зависимости от выбранной в организации кадровой политики: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, совместительство и гражданско-правовой договор.

При этом они могут применяться одновременно: к одним работникам одни способы, к другим — другие и т.п. Возможны случаи применения одновременно нескольких способов к одному работнику.

ОГРАНИЧЕНИЕ СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ

Белорусский законодатель придерживается принципа ограничения привлечения к сверхурочным работам. Это делается в целях охраны здоровья работников, создания им условий для всестороннего развития и полноценного отдыха. 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 6 (137), июнь 2012 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.