№ 8, август 2012

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Служебные командировки за границу: возмещение расходов

Рубрика «Трудовое законодательство»

А.Н. Гараева, экономист, специалист в области трудового законодательства

Необходимость направления работников в служебные командировки за границу существует во многих организациях. Каким образом компенсировать расходы работникам, направленным 

в служебные командировки за границу, определено Инструкцией о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу[1] (далее — Инструкция).

Перед направлением работника в командировку за границу наниматель издает соответствующий приказ (распоряжение). Приказ (распоряжение) является основанием для расчета и выплаты денежных средств командированному работнику.

Также наниматель устанавливает, утверждает и знакомит работника под роспись с заданием на командировку. Задание должно носить конкретный характер и не содержать общих
и нечетких формулировок.

В задании на командировку указываются:

государство и цель командировки;

время нахождения за границей;

план встреч и переговоров;

перечень вопросов, подлежащих решению или изучению;

в случае заключения договора (контракта, соглашения) — предмет договора (контракта, соглашения);

иные сведения, необходимые для реализации целей и задач командировки.

Если в задание на командировку включаются маршрут и график движения командирован­ного работника, то они должны быть разработаны
с учетом дальности расстояния, содержать время движения и отдыха работника и быть максимально приближены к его реальному перемещению.

 

НА ЗАМЕТКУ

При направлении работника в служебную командировку за границу оформление командировочного удостоверения не является обязательным.

 

Наниматель обязан выдать командированному работнику аванс в иностранной валюте
и (или) белорусских рублях до выезда в командировку и возместить расходы:

по проезду к месту служебной командировки и обратно;

по найму жилого помещения;

по проживанию вне места жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя.



[1] Утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 июля 2010 г. № 115 с последующими изменениями.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 8 (139), август 2012 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.