№ 8, август 2012

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Порядок оформления доверенностей

Рубрика «Трудовое законодательство»

Ю.А. Веремейко, юрист

Статьей 49 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) определено, что юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законодательством и учредительными документами. Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законодательными актами и учредительными документами. В предусмотренных законодательными актами случаях юридическое лицо может приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности через своих участников. Иногда юридическое лицо может действовать через собственника имущества (учредителей, участников).

Таким образом, юридические лица в основном действуют через свои органы.

Руководитель (директор), который является органом юридического лица, по общему правилу в пределах своей компетенции действует от имени организации без доверенности (п. 5 ст. 186 ГК). В случаях, когда действия физического лица, являющегося руководителем организации, выходят за рамки компетенции руководителя, оно может выступать как доверенное лицо такой организации. Такие ситуации могут иметь место, когда полномочия единоличного руководителя ограничены учредительными документами.

Полномочия любых иных лиц, выступающих от имени организации, как правило, должны быть подтверждены соответствующей доверенностью.

Понятие, форма и содержание доверенности

Согласно ст. 186 ГК доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому для представительства перед третьими лицами, удостоверенное в предусмотренном данной статьей порядке. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу.

По своей сути доверенность — это документ, который подтверждает наделение одного лица полномочиями действовать от имени другого лица. Поэтому доверенность может быть только в письменной форме. Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

В то же время не всегда требуется обращаться к нотариусу за удостоверением доверенности. Так, в соответствии с п. 3 ст. 186 ГК к нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются:

1) доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, удостоверенные начальниками таких учреждений, их заместителями по медицинской части, старшими или дежурными врачами;

2) доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и учреждений образования, осуществляющих подготовку кадров по специальностям военного профиля, в которых нет государственных нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности работающих в этих частях, соединениях, учреждениях гражданских лиц, членов их семей и членов семей военнослужащих, удостоверенные командирами (начальниками) этих частей, соединений или учреждений;

3) доверенности лиц, находящихся в учреждениях, исполняющих наказание в виде ареста, ограничения свободы, лишения свободы, пожизненного заключения, или местах содержания под стражей, удостоверенные начальниками соответствующих учреждений, исполняющих наказание, или руководителями администраций мест содержания под стражей;

4) доверенности совершеннолетних дееспособных граждан, находящихся в учреждениях социальной защиты населения, удостоверенные администрациями этих учреждений или руководителями (их заместителями) соответствующих органов социальной защиты населения.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 8 (139), август 2012 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.