№ 8, август 2012

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Характеристика учащегося-практиканта

Рубрика «Труд молодежи»

О.И. Гасюкевич, юрист

Для лиц (студентов, учащихся, курсантов, слушателей), проходящих производственную (преддипломную) практику, учреждениями образования, организациями, реализующими программы дополнительного образования взрослых, устанавливаются формы отчетности по итогам практики. Как правило, в перечень документов, обязательных для отчета по итогам практики, входит характеристика практиканта.

Характеристика лица, прошедшего учебную, производственную (преддипломную) практику, оформляется в произвольной форме
и отражает:

  • основные сведения о практиканте (дата рождения, место учебы);
  • место прохождения практики;
  • период прохождения практики;
  • наименование профессии (специальности, направление специальностей, специализаций);
  • личностные характеристики практиканта;
  • профессиональные характеристики прак-тиканта;
  • уровень освоения программы практики;
  • соблюдение установленных норм и правил (техники безопасности, технологической дисциплины, норм поведения и т.п.);
  • посещаемость практики;
  • профессиональные качества практиканта.

Учреждением образования могут устанавливаться и иные сведения, обязательные для отражения в характеристике практиканта.

Данный документ носит индивидуальный характер и оформляется по фактическим результатам практики на основе комплексного анализа личностных и профессиональных данных практиканта.

Характеристику практиканта подписывают руководитель организации, в которой проходила практика, и руководитель практики. Подпись руководителя организации заверяется печатью организации. По решению учреждения образования может быть достаточно подписи только руководителя
практики.

Характеристика оформляется на общем бланке предприятия с проставлением штампа организации или заполняется на специально отведенных страницах дневника производственной практики.

Пример характеристики практиканта

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 8 (139), август 2012 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.