Состав документов для оформления увольнения по различным основаниям

Основание увольнения

Состав документов

Общие основания прекращения трудового договора

Соглашение сторон (ст. 37 ТК)

• Заявление работника с положительной резолюцией руководителя организации, свидетельствующей о достижении сторонами соглашения;
• приказ об увольнении

Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК)

(кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения)

Контракт:

• уведомление каждой из сторон, заключивших контракт, о решении прекратить трудовые отношения (не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта)[1];
• приказ об увольнении.

Срочный трудовой договор:

• приказ об увольнении

Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК)

• Заявление работника;
• письмо (ходатайство, приглашение) нового нанимателя об увольнении работника в порядке перевода;
• приказ об увольнении

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п. 5 ст. 35 ТК)

• Предложение о переводе на другую постоянную работу 
• в другую местность;
• письменный отказ работника от перевода в другую местность вместе с нанимателем;
• приказ об увольнении

Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 ТК)

• Уведомление об изменении существенных условий труда (не менее чем за 1 месяц до изменения существенных условий труда);
• письменный отказ работника от продолжения работы;
• приказ об увольнении