№ 8, август 2012

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Состав документов для оформления увольнения по различным основаниям

Рубрика «Памятка кадровика»

Т.А. Михейчик, специалист по кадрам СООО «Балтик Мастер»

Согласно ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. От наличия необходимых документов во многом зависит, насколько увольнение будет соответствовать нормам законодательства.

 

Основание увольнения

 

Состав документов

 

Общие основания прекращения трудового договора

 

Соглашение сторон (ст. 37 ТК)

 

  • Заявление работника с положительной резолюцией руководителя организации, свидетельствующей о достижении сторонами соглашения;
  • приказ об увольнении

Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК)

(кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения)

Контракт:

  • уведомление каждой из сторон, заключивших контракт, о решении прекратить трудовые отношения (не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта)[1];
  • приказ об увольнении.

Срочный трудовой договор:

  • приказ об увольнении

 

Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК)

 

  • Заявление работника;
  • письмо (ходатайство, приглашение) нового нанимателя об увольнении работника в порядке перевода;
  • приказ об увольнении

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п. 5 ст. 35 ТК)

 

  • Предложение о переводе на другую постоянную работу 
  • в другую местность;
  • письменный отказ работника от перевода в другую местность вместе с нанимателем;
  • приказ об увольнении

Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 ТК)

 

  • Уведомление об изменении существенных условий труда (не менее чем за 1 месяц до изменения существенных условий труда);
  • письменный отказ работника от продолжения работы;
  • приказ об увольнении


[1] См.: ч. 3 п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» с последующими изменениями.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 8 (139), август 2012 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.