Выберите номер:

В соответствии со ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Статьей 107 Закона Республики Беларусь от 9 декабря 1992 г. «О хозяйственных обществах» с последующими изменениями (далее — Закон) установлено, что образование исполнительных органов общества с ограниченной ответственностью и досрочное прекращение их полномочий относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью.

Согласно нормам ст. 54 Закона лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, в частности директор, избирается общим собранием участников хозяйственного общества либо советом директоров (наблюдательным советом) в соответствии с уставом хозяйственного общества. При этом такое лицо может быть избрано и не из числа участников хозяйственного общества. Права и обязанности директора хозяйственного общества определяются вышеназванным Законом, законодательством о труде, уставом, а также трудовым договором (контрактом) либо гражданско-правовым договором, которые заключаются с хозяйственным обществом.

Трудовой договор (контракт), гражданско-правовой договор от имени хозяйственного общества подписываются председателем общего собрания участников, на котором был избран директор. При этом решением собрания право на подписание такого договора (контракта) может быть предоставлено иному участнику хозяйственного общества.
В случае образования в хозяйственном обществе совета директоров (наблюдательного совета) право на подписание договора (контракта) с директором предоставляется председателю совета директоров (наблюдательного совета) или иному его члену, уполномоченному этим советом.