№ 1, январь 2013

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Проверь себя!

Рубрика «Обучение»

Т.А. Михейчик, специалист по кадрам СООО "Балтик Мастер"

1. При заключении трудового договора с пенсионером необходимо совершить следующие действия (возможно несколько вариантов ответа):

а) пенсионер обязан известить орган, выплачивающий пенсию, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты;

б) наниматель обязан в 5-дневный срок известить орган, выплачивающий пенсию, о приеме на работу пенсионера;

в) наниматель обязан предоставить в орган Фонда социальной защиты населения сведения
о приеме на работу пенсионера по форме ПУ-2;

г) наниматель обязан предоставить в орган Фонда социальной защиты населения индивидуальные сведения пенсионера по форме ПУ-3;

д) наниматель обязан в 10-дневный срок известить районную инспекцию Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь о приеме на работу пенсионера;

е) никаких уведомлений не требуется.

2. Прием на работу и увольнение с работы военно­обязанных граждан влечет:

а) обязанность нанимателя сообщать в недельный срок в военный комиссариат обо всех военно­обязанных, принятых на работу или уволенных
с работы;

б) обязанность военнообязанных граждан уведомлять военный комиссариат самостоятельно при приеме или увольнении с работы;

в) обязанность военных комиссариатов самостоятельно запрашивать необходимые сведения
о военнообязанных гражданах.

3. Началом течения сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, является:

а) дата, определенная соглашением сторон трудовых отношений;

б) следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если Трудовым кодексом Республики Беларусь не предусмотрено иное;

в) дата, установленная нанимателем.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (144), январь 2013 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.