Выберите номер:

Из части 3 п. 22 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих[2] следует, что Типовое положение применяется при проведении аттестации служащих с целью присвоения им квалификационных категорий. Согласно ч. 2 п. 1 Типового положения указанное положение не применяется при аттестации государственных служащих, а также иных лиц, порядок проведения аттестации которых установлен иными актами законодательства.

Согласно абз. 6 п. 9 Типового положения подготовка характеристик на работников, подлежащих аттестации, является составной частью организационной работы по подготовке к аттестации, которая осуществляется кадровой службой организации при участии руководителей структурных подразделений, представителей профессиональных союзов. Как следует из ч. 1 п. 12 Типового положения, характеристика готовится и подписывается руководителем структурного подразделения на каждого работника, подлежащего аттестации. Работник должен быть ознакомлен с характеристикой. Характеристика на руководителей, назначение или утверждение которых производится вышестоящими государственными органами (организациями) и аттестация которых осуществляется аттестационными комиссиями этих органов (организаций), подписывается руководителем вышестоящего государственного органа (организации) или уполномоченным им должностным лицом. Характеристика на работников по ключевым направлениям деятельности организаций, в которых они работают, аттестация которых по решению вышестоящих органов (организаций) осуществляется в аттестационных комиссиях этих органов (организаций), подписывается руководителем организации, в которой работники работают, что следует из ч. 2 п. 7 Типового положения. Характеристика на работника, подлежащего аттестации, вместе с должностной инструкцией представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за 10 дней до начала аттестации.