Выберите номер:

В связи с ликвидацией Республиканского трудового арбитража в целях совершенствования системы урегулирования коллективных трудовых споров, определения порядка и условий деятельности трудовых арбитражей принят Указ Президента Республики Беларусь от 23 июля 2013 г. № 320 «О некоторых вопросах урегулирования коллективных трудовых споров» (далее — Указ), вступивший в силу 26 июля 2013 г.

С принятием Указа в гл. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь должны быть внесены изменения и дополнения, исключающие Респуб­ликанский трудовой арбитраж.

Согласно ст. 377 ТК коллективный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

 

Существенное отличие коллективного трудового спора от индивидуального трудового спора заключается в том, что предметом коллективного трудового спора, стороной которого выступают коллективы (группы) работников, являются споры об интересе, а индивидуального трудового спора, стороной которого чаще всего выступает отдельный работник, — споры о применении права.

В соответствии со ст. 378 ТК сторонами коллективного трудового спора являются наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов.

Подпункт 1.2 п. 1 Указа обязывает нанимателя в случае возникновения коллективного трудового спора в трехдневный срок с даты отказа в удовлетворении всех или части требований работников уведомлять об этом Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

Но в данном Указе ничего не сказано о том, каким образом работники должны выдвигать и утверждать свои требования, что является моментом возникновения спора. Как следует из  ст. 379 ТК, для утверждения требований работников необходимо провести собрание или конференцию.

Требования работников излагаются в письменной форме и направляются нанимателю.

Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция — не менее двух третей делегатов.