• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 10, октябрь 2013

    Выберите номер:

    2013
     
    2025
    2024
    2023
    2022
    2021
    2020
    2019
    2018
    2017
    2016
    2015
    2014
    2013
    2012
    2011
    2010
    2009
    2008
    2007
    2006
    2005
    2004
    2003
    2002
    2001
    № 10, октябрь
     
    № 1, январь
    № 2, февраль
    № 3, март
    № 4, апрель
    № 5, май
    № 6, июнь
    № 7, июль
    № 8, август
    № 9, сентябрь
    № 10, октябрь
    № 11, ноябрь
    № 12, декабрь
    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Комментарий к Указу Президента Республики Беларусь от 23 июля 2013 г. № 320 «О некоторых вопросах урегулирования коллективных трудовых споров»

    Рубрика «Трудовые споры»

    А.Д. Шевцов, юрист

    В соответствии с п. 6 Указа Президента Рес­публики Беларусь от 12 апреля 2013 г. № 168 «О некоторых мерах по оптимизации системы государственных органов и иных государственных организаций, а также численности их работников» с последующими изменениями с 1 июля 2013 г. произведена ликвидация Республиканского трудового арбитража.

    В связи с ликвидацией Республиканского трудового арбитража в целях совершенствования системы урегулирования коллективных трудовых споров, определения порядка и условий деятельности трудовых арбитражей принят Указ Президента Республики Беларусь от 23 июля 2013 г. № 320 «О некоторых вопросах урегулирования коллективных трудовых споров» (далее — Указ), вступивший в силу 26 июля 2013 г.

    С принятием Указа в гл. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь должны быть внесены изменения и дополнения, исключающие Респуб­ликанский трудовой арбитраж.

    Согласно ст. 377 ТК коллективный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

     

    Существенное отличие коллективного трудового спора от индивидуального трудового спора заключается в том, что предметом коллективного трудового спора, стороной которого выступают коллективы (группы) работников, являются споры об интересе, а индивидуального трудового спора, стороной которого чаще всего выступает отдельный работник, — споры о применении права.

    В соответствии со ст. 378 ТК сторонами коллективного трудового спора являются наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов.

    Подпункт 1.2 п. 1 Указа обязывает нанимателя в случае возникновения коллективного трудового спора в трехдневный срок с даты отказа в удовлетворении всех или части требований работников уведомлять об этом Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

    Но в данном Указе ничего не сказано о том, каким образом работники должны выдвигать и утверждать свои требования, что является моментом возникновения спора. Как следует из  ст. 379 ТК, для утверждения требований работников необходимо провести собрание или конференцию.

    Требования работников излагаются в письменной форме и направляются нанимателю.

    Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция — не менее двух третей делегатов.

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 10 (153), октябрь 2013 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.