№ 11, ноябрь 2013

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Проверь себя!

Рубрика «Обучение»

К.В. Сидорук, юрист ООО "Актуальное право"

1. Максимальный срок действия трудового контракта — 5 лет. По общему правилу новый контракт заключается при желании обеих сторон. В каких ситуациях наниматель обязан заключить контракт на новый срок?

а) лицо приступило к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет — новый контракт заключается на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

б) несовершеннолетнее лицо, с которым был заключен трудовой контракт в соответствии с трудовым законодательством, — новый контракт заключается на срок не менее чем до достижения указанным лицом совершеннолетия;

в) работник предпенсионного возраста при условии добросовестного отношения к труду, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины — новый контракт на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту;

г) лицо получает среднее специальное или высшее образование — на срок не менее чем до получения соответствующего образования.

2. При заключении трудового договора с молодым специалистом испытательный срок:

а) устанавливается;

б) не устанавливается.

3. Трудовой контракт может быть продлен в пре­делах максимального срока его действия по соглашению сторон:

а) на срок, кратный 6 месяцам;

б) на срок меньший, чем один год, с письменного согласия нанимателя;

в) на срок меньший, чем один год, с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

4. Наниматель освобождает работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также обязан:

а) предоставить дополнительный день отдыха в любое время, определенное нанимателем по согласованию с работником;

б) предоставить дополнительный день отдыха в любое время, выбранное работником;

в) по желанию работника присоединить дополнительный день отдыха к трудовому отпуску работника;

г) выплатить работнику компенсацию в размере, определенном законодательством, вместо предоставления дополнительного дня отпуска с согласия работника.

5. Наниматель вправе перенести на следу­ющий год:

а) весь отпуск работника;

б) отпуск в части, превышающей 14 дней, в исключительных случаях с согласия работника;

в) в исключительных случаях производственной или иной необходимости по собственной инициативе без получения согласия работника.

6. При принятии работника на работу по совместительству:

а) работник вправе представить трудовую книжку нанимателю, к которому его принимают на работу по совместительству, для внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству;

б) наниматель по основному месту работы должен по желанию работника внести в трудовую книжку сведения о работе по совместительству на основании документа, подтверждающего работу по совместительству;

в) наниматель, к которому его принимают на работу по совместительству, обязан уведомить нанимателя по основному месту работы работника о приеме его на работу на условиях совместительства;

г) работник обязан самостоятельно уведомить нанимателя по основному месту работы о принятии на работу на условиях совместительства.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (154), ноябрь 2013 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.