Выберите номер:

2013

 

2025

2024

2023

2022

2021

2020

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

2007

2006

2005

2004

2003

2002

2001

№ 12, декабрь

 

№ 1, январь

№ 2, февраль

№ 3, март

№ 4, апрель

№ 5, май

№ 6, июнь

№ 7, июль

№ 8, август

№ 9, сентябрь

№ 10, октябрь

№ 11, ноябрь

№ 12, декабрь

Установлен порядок учета коллективных трудовых споров и созданных трудовых арбитражей

Такое решение содержится в постановлении Министерства труда и социальной защиты Респуб­лики Беларусь от 10 октября 2013 г. № 101 «Об утверждении Инструкции о порядке учета возникших коллективных трудовых споров и созданных трудовых арбитражей».

В соответствии с Инструкцией о порядке учета возникших коллективных трудовых споров и созданных трудовых арбитражей, утвержденной вышеназванным постановлением, учет возникших коллективных трудовых споров и созданных трудовых арбитражей осуществляется Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Департамент) в целях анализа результатов рассмотрения коллективных трудовых споров:

• примирительной комиссией;
• с участием посредника;
• в трудовом арбитраже.

Наниматель в случае возникновения коллективного трудового спора в трехдневный срок с момента его возникновения уведомляет об этом Департамент посредством направления в его обособленное территориальное подразделение соответствующего уведомления. Моментом возникновения коллективного трудового спора считается дата отказа нанимателя в удовлетворении всех или части требований работников.

В случае создания трудового арбитража по соглашению между нанимателем (нанимателями, объединениями нанимателей) и работниками в лице их представительных органов наниматель в трехдневный срок уведомляет об этом Департамент посредством направления в его обособленное территориальное подразделение уведомления о создании трудового арбитража.

Учет поступивших сведений о возникших коллективных трудовых спорах, результатах их рассмотрения примирительной комиссией либо с участием посредника, о созданных трудовых арбитражах и их решениях осуществляют обособленные территориальные подразделения Департамента в журнале учета возникших коллективных трудовых споров, созданных трудовых арбитражей.

Информация о результатах рассмотрения коллективного трудового спора вносится обособленными территориальными подразделениями Департамента в журнал учета возникших коллективных трудовых споров, созданных трудовых арбитражей в течение двух дней с даты ее предоставления нанимателем в соответствующее обособленное территориальное подразделение Департамента.

Новый размер удержания с нанимателей средств для своевременной выплаты зарплаты действует в Беларуси с 11 ноября

При расчете средств, подлежащих перечислению вне очереди на погашение задолженности по заработной плате, наниматели должны бронировать в расчете на одного работника 1 млн 770 тыс. 800 руб. Данный норматив применяется с 11 ноября нынешнего года, сообщили в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь.

В соответствии с Указом Президента Респуб­лики Беларусь от 27 ноября 1995 г. № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» с последующими изменениями с нанимателей в бесспорном порядке удерживаются суммы, направленные на погашение задолженности по выплате заработной платы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями на индекс потребительских цен на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики.

По данным Национального статистического комитета Республики Беларусь индекс потребительских цен за октябрь 2013 г. составил 101,9 %. Таким образом, бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения (1 млн 158 тыс. 520 руб.), скорректированный на индекс потребительских цен за октябрь, составляет 1 млн 180 тыс. 530 руб. При расчете средств, подлежащих перечислению вне очереди платежей на погашение задолженности по заработной плате, наниматели должны бронировать в расчете на одного работника сумму, соответствующую 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного на индекс потребительских цен, — 1 млн 770 тыс. 800 руб.

Если системой оплаты труда работников предусмотрено применение коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям экономики, при расчете средств на погашение задолженности по заработной плате наниматели должны бронировать в расчете на одного работника сумму с учетом указанных коэффициентов.