Выберите номер:

Работница изъявила желание уволиться, работает она по контракту, срок действия которого заканчивается 12.05.2014. Просит уволить ее в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 14 лет (ребенок здоров). Имеет ли она право уволиться по данному основанию?

В рассматриваемом случае возможно увольнение по ст. 41 Трудового кодекса Респуб­лики Беларусь по требованию работника, если у работницы имеются документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком. В случае если работница не предоставит документы, подтверждающие факт необходимости ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет, наниматель имеет законные основания отказать работнице в увольнении.

Если работник ссылается на уважительность своей просьбы, то нанимателю следует запросить у него соответствующие документы.

Необходимость ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет должна подтверждаться документом организации здравоохранения.

Таким образом, работница должна представить нанимателю вместе с заявлением об увольнении:

• свидетельство о рождении ребенка;
• медицинское заключение о его болезни и необходимости ухода за ним.

В ином случае наниматель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора.

Вместе с тем п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК предусмотрена обязанность нанимателя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в т.ч. по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении), если она обратилась к нему с соответствующим заявлением.