1. Заключенный трудовой договор с домашним работником должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе:
а) не позднее десяти дней после подписания его сторонами;
б) не позднее семи дней после подписания его работником;
в) не позднее семи дней после подписания его сторонами;
г) не регистрируется вообще.
2. При подписании коллективного договора, соглашения:
а) должен быть подписан каждый лист коллективного договора, соглашения;
б) подписи ставятся только в конце документа;
в) должна быть подписана каждая страница коллективного договора, соглашения;
г) подписи ставятся в конце каждого раздела коллективного договора, соглашения.
3. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день:
а) когда с работника была взята объяснительная записка;
б) когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен;
в) когда о проступке стало известно нанимателю;
г) когда о проступке стало известно лицу, ведущему табель учета рабочего времени.
4. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу:
а) вправе трудоустроиться самостоятельно
к другому нанимателю;
б) обязан обратиться в учреждение образования за справкой о самостоятельном трудоустройстве;
в) обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу;
г) обязан сообщить в учреждение образования об отказе нанимателя в приеме на работу.
5. Временный перевод в другую местность в связи с производственной необходимостью:
а) допускается в любом случае;
б) не допускается ни в каком случае;
в) допускается только с согласия работника.
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 3 (146), март 2013 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.