№ 3, март 2013

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Проверь себя!

Рубрика «Обучение»

И.В.Козич, юрист

1. Заключенный трудовой договор с домашним работником должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе:

а) не позднее десяти дней после подписания его сторонами;

б) не позднее семи дней после подписания его работником;

в) не позднее семи дней после подписания его сторонами;

г) не регистрируется вообще.

2. При подписании коллективного договора, соглашения:

а) должен быть подписан каждый лист коллективного договора, соглашения;

б) подписи ставятся только в конце доку­мента;

в) должна быть подписана каждая страница коллективного договора, соглашения;

г) подписи ставятся в конце каждого раздела коллективного договора, соглашения.

3. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день:

а) когда с работника была взята объяснительная записка;

б) когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен;

в) когда о проступке стало известно нани­мателю;

г) когда о проступке стало известно лицу, ведущему табель учета рабочего времени.

4. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу:

а) вправе трудоустроиться самостоятельно
к другому нанимателю;

б) обязан обратиться в учреждение образования за справкой о самостоятельном трудо­устройстве;

в) обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу;

г) обязан сообщить в учреждение образования об отказе нанимателя в приеме на работу.

5. Временный перевод в другую местность в свя­зи с производственной необходимостью:

а) допускается в любом случае;

б) не допускается ни в каком случае;

в) допускается только с согласия работника.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 3 (146), март 2013 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.