Выберите номер:

Увольнение по указанному основанию возможно только в случае неоднократного неисполнения обязанностей. Основные трудовые обязанности работников закреплены в ст. 53 и 232 ТК.

В пункте 4 ст. 42 ТК говорится о несоблюдении трудовой дисциплины. Согласно ст. 193 ТК под трудовой дисциплиной понимается обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

В соответствии со ст. 197 ТК несоблюдение трудовой дисциплины выражается в совершении дисциплинарного проступка — противоправного, виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, за которое установлена дисциплинарная ответственность.

В постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г.
№ 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями (далее — постановление Пленума № 2) согласно ч. 2 п. 31 указываются следующие виды дисциплинарных проступков:

• отсутствие работника без уважительной причины на работе;

• нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации;

• преждевременный уход с работы;

• отказ без уважительных причин от поездки в командировку;

• невыход на работу в выходной и праздничный день, если работник привлекается к работе на законных основаниях;

• отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке в рабочее время медицинских осмотров работниками некоторых категорий (ст. 228 ТК);

• отказ от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда (п. 4 ст. 232 ТК).

При отсутствии вины работника наниматель не имеет права уволить работника по п. 4 ст. 42 ТК, например, если работник нарушил правила по охране труда из-за необеспечения нанимателем на рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда согласно п. 2 ст. 226 ТК.

Обязательным условием для применения п. 4 ст. 42 ТК является наличие как минимум одного ранее наложенного дисциплинарного взыскания, которое не снято и не погашено сроком в соответствии со ст. 203 ТК.

При многочисленных нарушениях трудовой дисциплины, за совершение которых не налагались дисциплинарные взыскания, недопустимо увольнение работника по п. 4 ст. 42 ТК.