№ 6, июнь 2013

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Охрана труда на предприятии

Рубрика «Видеолинии»

В.А. Пинчук, директор ООО «Сфера труда»

В смене инспекционно-досмотрового комплекса[1] (далее — ИДК) 3 сотрудника: водитель-оператор (управляет самим ИДК — кабина грузового авто), оператор-аналитик (управляет процессом сканирования), оператор движения (уводит/приводит водителей, контролирует зону сканирования). Каждые 2 часа вышеуказанные работники меняются местами. Воздействие ионизирующего излучения во время сканирования одной фуры длится около 2 мин., за 12-часовую смену сканируется около 60 фур. Мощность дозы ионизирующего излучения на месте водителя и оператора доходит от 0,4 до 1 мкЗв/ч. Все сотрудники отнесены к персоналу, носят индивидуальные дозиметры. Аттестация рабочих мест до сих пор не проведена. Никаких надбавок, сокращенных рабочих смен, дополнительных отпусков не предоставляется. Полагаются ли сотрудникам какие-либо льготы (отпуск, доплата, сокращенный день, досрочная пенсия) за работу в таких условиях труда (сотрудники являются государственными служащими)? Если да, то обязан ли наниматель каким-либо образом компенсировать несвоевременную аттестацию рабочих мест (без аттестации работают уже более 3 лет)? Куда обращаться, если администрация и далее не будет проводить аттестацию?

Хотелось бы отметить, что в соответствии с требованиями Санитарных правил и норм 2.6.1.8-8-2002 «Основные санитарные правила обеспечения радиационной безопасности (ОСП-2002)»[2] (далее — Основные санитарные правила) организации, осуществляющие деятельность в области обращения с источниками ионизирующих излучений (далее — ИИИ), должны иметь разрешение на право проведения работ (санитарные паспорта) органов государственного санитарного надзора. Организациям не выдаются подобные разрешения, если при проведении работ выполняются условия, предусмотренные п. 8 Основных санитарных правил. Кроме того, техническими документами ИДК определен порядок работы с ним, в т.ч. время, расстояние, мощность и др. Таким образом, на наш взгляд, внутренними документами (инструкциями) организации должны быть определены безопасные методы работы с ИИИ.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 170 «О сокращении продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее — постановление № 170) установлен список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени (далее — список). Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам, занятым полный рабочий день в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных списком, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным в установленном законодательством порядке.

 


[1] 1 Передвижные, смонтированные на базе грузовых автомобилей, рентгенографические системы английского производства — энергия 4,5 МэВ. Краткий порядок рентгеносканирования: грузовой автопоезд (фура), другое транспортное средство или объект подъезжает (устанавливается) к (перед) сканеру, водитель находится на безопасном расстоянии; сканер, сканируя, проезжает над объектом. После завершения сканирования возвращается водитель и уводит объект за пределы безопасной зоны; оператор ИДК анализирует сканограмму и выдает решение.

[2] 2  Утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 22 февраля 2002 г. № 6.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 6 (149), июнь 2013 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.