№ 6, июнь 2013

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Проверь себя!

Рубрика «Обучение»

А.П. Чичина, юрист

1. Срочный трудовой договор заключается
в случаях (возможно несколько вариантов ответа):

а) когда наниматель желает проверить соответствие работника поручаемой ему работе;

б) в любых случаях при наличии соглашения сторон об этом;

в) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;

г) предусмотренных Трудовым кодексом Рес­публики Беларусь.

2. Содержание и условия трудового договора определяются:

а) соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом;

б) соглашением сторон с участием представителя соответствующего профсоюза;

в) законодательством;

г) примерной формой трудового договора.

3. Трудовой договор может быть изменен:

а) судом;

б) только с согласия сторон;

в) каждой из сторон в одностороннем порядке при наличии уважительных причин;

г) не подлежит изменению.

4. Началом действия трудового договора является (возможно несколько вариантов ответа):

а) день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом;

б) фактическое допущение работника уполномоченным должностным лицом нанимателя к работе независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен;

в) день подписания трудового договора;

г) момент достижения сторонами соглашения по всем обязательным условиям трудового договора.

5. После заключения в установленном порядке трудового договора:

а) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись;

б) прием на работу не требует какого-либо дополнительного оформления;

в) трудовой договор подлежит обязательной государственной регистрации;

г) трудовой договор подлежит нотариальному удостоверению.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 6 (149), июнь 2013 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.