Выберите номер:

Ирина ШУРИНА

Сказки для взрослых, или Ситуационное интервью

«Ситуационное интервью как раз и дает кандидатам возможность рассказать «как бы они, если бы…»».

 

Марика БЕНИЯ

Выбираем удочки, или Эффективный «отлов»

 

Татьяна КАРПОВА

Ситуационное интервью: основные вопросы

«Ситуационное интервью не является заменой традиционному методу проведения собеседования, а выступает дополнением к нему, чтобы сделать подбор наиболее эффективным».

 

Ольга ВОХМИНОВА

«100 дней мук творчества…»

«Кейс-методика основана на построении определенных ситуаций, которые предлагается решить кандидату или описать модель своего поведения в данной ситуации. Задача соискателя — оценить ситуацию и описать/показать свое поведение в ней, эффективные пути решения».

 

Виктория ГЛУССКАЯ

О чем не расскажет резюме, или Покажи, на что ты способен

«В «Атлант-М» я и мои коллеги практически каждый день применяем элементы кейс-интервью».

 

Ирина СТАСЕНКО

Кейс-интервью: несколько мудрых рекомендаций

«Грамотно составленные кейсы — это ключевой момент в ситуационном интервью, иначе вероятность получить заученный ответ будет настолько же высока, как и при обыкновенном собеседовании с вопросами «Почему вы решили покинуть компанию?» или «Опишите идеальный портрет руководителя»».

 

Екатерина ГАЙДУЧЕНКО

Кейс-интервью. Преимущества. Риски и способы их предутилизации

«… кейс-интервью можно освоить без специальных навыков и продолжительного предварительного обучения. Другой вопрос, что качество проведения данного интервью в таком случае может быть различным и далеко не всегда высоким».

 

Наталья ШЕСТИЛОВСКАЯ

От кейсов до компетенций

 

Интервью

Ольга НАДТОЧАЕВА

Кейс-интервью: как правильно оценить будущего сотрудника?

 

HR-юн и HR-юша

 

Живой эйчар