Выберите номер:

Большинство HR-ов искренне удивляются, когда их спрашивают о том, как они мотивируют персонал к обучению. По их мнению, желание развиваться, тем более за корпоративный счет, естественно для сотрудника. Доля истины, безусловно, в такой позиции есть, но только доля. Как показывает опыт многих компаний, которые системно обучают персонал, внутренний PR обучающих программ, стремление учесть запросы сотрудников, премиальные за обучение (даже и такое встречается) и многое другое делают процесс обучения куда эффективнее и энергичнее.

 

С уважением, ведущий редактор Валерий Кичкаев