Выберите номер:

Каждому трудящемуся ст. 43 Конституции Республики Беларусь гарантировано право на выходной день. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха.

Всем работникам наниматели обязаны предоставлять выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Согласно ст. 136 Трудового кодекса Республики Беларусь при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю; при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье, за исключением непрерывно действующих организаций (ст. 140 ТК) и организаций, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (ст. 141 ТК).

В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь. Как правило, в организациях, деятельность которых не связана с непрерывностью технологического процесса или постоянным обслуживанием населения, устанавливается пятидневная рабочая неделя. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено в трудовом договоре. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Традиционно вторым выходным днем является суббота, однако в некоторых случаях выходной может приходиться и на будний день. Также ч. 8 ст. 136 ТК определено, что выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд.

В соответствии со ст. 138 ТК продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов и исчисляется она согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день. При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

Нужно помнить, что право на выходные дни имеют все работники и использовать эти выходные дни работник может по своему усмотрению.

Отдельно хотелось бы выделить вопрос о выходных днях для работников, направленных в командировку. Так, согласно ч. 3 ст. 137 ТК работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. На практике бывают ситуации, когда работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день. В таких случаях компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК.

Ввиду специфики деятельности некоторых организаций выходные дни в них предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности). К таким организациям относятся непрерывно действующие организации.

Как установлено в ст. 140 ТК, непрерывно действующими организациями являются организации с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающие постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.).