Выберите номер:

В соответствии с ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса Республики Беларусь Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом на каждый календарный год устанавливается расчетная норма рабочего времени.

На основании подп. 7.1.1 п. 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь[1] расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17 октября 2014 г. № 91 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2015 год» установлена расчетная норма рабочего времени на 2015 г. при полной норме его продолжительности для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье не более 2032 ч, а для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье — не более 2026 ч.

Расчетная норма рабочего времени рассчитывается с учетом Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь[2] (далее — Разъяснение).

Разъяснением предусмотрено, что при определении устанавливаемой Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Министерство) расчетной нормы рабочего времени для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в расчет принимается средняя продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу включительно, равная 8 ч (полная норма продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю / на 5 рабочих дней в неделю). Для шестидневной рабочей недели средняя продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу включительно принимается равной 7 ч, а в субботу — 5 ч (7 ч × 5 рабочих дней + 5 ч × 1 рабочий день = 40 ч).

Средняя продолжительность рабочего дня, учитываемая при определении расчетной нормы рабочего времени, не означает обязательность ее применения при установлении в организациях режима рабочего времени. Например, при суммированном учете рабочего времени (ст. 126 ТК) продолжительность рабочего дня (смены) для работников организации может быть установлена 10 или 12 ч.

Если в организации установлен режим рабочего времени с пятидневной рабочей неделей, при котором работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье, либо с шестидневной рабочей неделей с выходным днем не в воскресенье, а в другие дни календарной недели (например, при пятидневной рабочей неделе — в воскресенье и понедельник, при шестидневной рабочей неделе — в понедельник), то при таких режимах рабочего времени устанавливаемая Министерством расчетная норма рабочего времени не может применяться. При указанных и иных режимах рабочего времени наниматель обеспечивает определение расчетной нормы рабочего времени для данной организации и своим локальным нормативным правовым актом устанавливает ее величину на соответствующий календарный год. При определении и установлении расчетной нормы рабочего времени необходимо обеспечить соблюдение норм продолжительности рабочего времени в неделю, установленных ст. 112–114 ТК, а также требований ст. 116 ТК.

Расчетная норма рабочего времени применяется в организациях при сменном режиме рабочего времени, а также при суммированном учете рабочего времени. При этом учитывается, что в соответствии со ст. 126 ТК недельные нормы продолжительности рабочего времени, установленные ст. 112–114 ТК, при суммированном учете рабочего времени могут соблюдаться в среднем за учетный период.

В соответствии со ст. 123 ТК в каждой организации должен быть установлен режим рабочего времени, которым определяются время начала и окончания рабочего дня (смены), время перерыва для отдыха и питания (ст. 134 ТК) и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.