№ 5, май 2014

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Уведомление третьих лиц при приеме на работу

Рубрика «Делопроизводство»

В.Э. Самосейко, юрист

Прием на работу не всегда ограничивается рамками взаимодействия только двух сторон трудовых отношений — нанимателя и работника. Сторонам, а преимущественно нанимателю, необходимо, в целях соблюдения специальных норм законодательства, вступать во взаимоотношения с третьими лицами. Для работника кадровой службы такое взаимодействие, как правило, заключается в необходимости уведомления третьих лиц. В Трудовом кодексе Республики Беларусь данный аспект оформления приема на работу практически не отражен, а размещен в различных нормативных правовых актах. В целях некоторой систематизации в таблице приведены основные случаи, когда наниматель при оформлении приема на работу обязан уведомить третьих лиц. Далее данные случаи описаны более подробно.

Таблица

Случаи, когда необходимо уведомление при приеме на работу

Уведомления

 

Нормативный правовой акт

 

Ответственность

 

 

Кого: органы по труду, занятости и социальной защите.

О чем: о наличии свободных рабочих мест (вакансий)

Абзац 9 ч. 1 ст. 21 Закона Респуб­лики Беларусь от 15 июня 2006 г. «О занятости населения Республики Беларусь» с последующими изменениями (далее — Закон о занятости населения)

Предупреждение или наложение штрафа от 5 до 20 базовых величин (ч. 3 ст. 9.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — КоАП)

 

Кого: учреждение образования.

О чем: о неприбытии выпускника, получившего свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу

Пункт 30 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование[1]

Не предусмотрена

 

Кого: учреждение образования.

О чем: о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих)

Часть 1 п. 34 Положения о порядке распределения

Не предусмотрена

 

Кого: военные комиссариаты (обособленные подразделения).

О чем: о приеме на работу граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете

Абзац 2 ч. 1 ст. 9 Закон Республики Беларусь от 5 ноября 1992 «О воинской обязанности и воинской службе» с последующими изменениями (далее — Закон о воинской обязанности)

Штраф от 4 до 5 базовых величин (ч. 2 ст. 25.8 КоАП)

 

Кого: территориальные органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — ФСЗН).

О чем: о приеме на работу физического лица, не имеющего свидетельства социального страхования, застрахованного лица (ПУ-1 и (или) ПУ-2)

Пункты 14, 15 Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования[2]

Предупреждение или наложение штрафа от 4 до 20 базовых величин (ст. 23.16 КоАП)

Кого: судебного исполнителя.

О чем: о поступлении исполнительного документа (данная обязанность непосредственно связана с приемом на работу, но возникает с момента поступления нанимателю исполнительного документа)

Пункт 158 Инструкции по исполнительному производству[3]

В некоторых случаях — административная ответственность в виде штрафа в размере до 30 базовых величин или административный арест (п. 1 ст. 24.9 КоАП)

Кого: взыскателя и суд по месту нахождения юридического лица.

О чем: о совмещаемой должником работе и других дополнительных доходах

Часть 3 п. 168 Инструкции по исполнительному производству

В некоторых случаях — административная ответственность в виде штрафа в размере до 30 базовых величин или административный арест (п. 1 ст. 24.9 КоАП)

Кого: регистрирующий орган по месту нахождения организации.

О чем: о назначении (замене) руководителя (иного лица, уполномоченного в соответствии с учредительными документами действовать от име­ни организации)

Часть 3 п. 22 Положения о государст­венной регистрации субъектов хозяйствования[4]

Штраф в размере до 50 базовых величин (ст. 23.64 КоАП)

     


[1] Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821 с последующими изменениями (далее — Положение о порядке распределения).

[2] Утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 1997 г. № 837 с последующими изменениями (далее — Правила индивидуального учета).

[3] Утверждена постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 20 декабря 2004 г. № 40 с последующими изменениями (далее — Инструкция по исполнительному производству).

[4] Утверждено Декретом Президента Республики Беларусь от 16 января 2009 г. № 1 с последующими изменениями.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (160), май 2014 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.