№ 7, июль 2014

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

ОСОБЕННОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ В СВЕТЕ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Рубрика «Видеолинии»

А.Д. Шевцов, юрист

Какие изменения произошли в порядке учета явки работников на работу и ухода с нее в связи с принятием Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 г. «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее — Закон от 8 января 2014 г.)?

Согласно как действующей, так и новой редакции ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Респуб­лики Беларусь, вступающей в силу с 25 июля 2014 г., учет явок на работу и ухода с нее должен вестись в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах.

В новой редакции указанной правовой нормы определены и перечислены следующие сведения, которые в обязательном порядке должны содержаться в указанных документах:

  • фамилия и инициалы работника;
  • календарные дни учетного периода;
  • количество отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государст­вен­ные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни;
  • другие необходимые сведения.

Следует обратить внимание, что согласно новой редакции ч. 3 ст. 133 ТК формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

Предполагается, что формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения должны быть утверждены нанимателем в приказе или другом локальном нормативном правовом акте организации, например в правилах внутреннего трудового распорядка.

Какие существенные изменения, касающиеся обязанностей нанимателя по обеспечению охраны труда, были внесены в Трудовой кодекс Республики Беларусь?

В новую редакцию ст. 226 ТК внесены следующие существенные изменения, касающиеся обязанностей нанимателя по обеспечению охраны труда.

В отличие от действующей редакции п. 1 ст. 226 ТК, согласно которому обязанностью нанимателя является в т.ч. обеспечение эффективной эксплуатации средств индивидуальной и коллективной защиты, в соответствии с новой редакцией п. 1 ст. 226 ТК наниматель обязан обеспечивать контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты. Новая редакция п. 1 ст. 226 ТК приведена в соответствие с абз. 2 ч. 1 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. «Об охране труда» с последующими изменениями (далее — Закон).

В отличие от действующей редакции п. 71 ст. 226 ТК, согласно которому наниматель обязан разрабатывать и внедрять процедуры, обеспечивающие идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, подготовку и реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков, анализ их эффективности, новой редакцией п. 8 ст. 226 ТК установлено, что наниматель обязан обеспечивать разработку, внедрение и поддержку функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработку и реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

То есть в новой редакции п. 8 ст. 226 ТК вводится новое понятие — «система управления охраной труда», но при этом не указывается, кто участвует в разработке этой системы.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 24 Закона в разработке системы управления охраной труда участвует комиссия по охране труда, которая создается по инициативе нанимателя и (или) по инициативе профсоюза.

Типовое положение о комиссии по охране труда утверждено постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2013 г. № 114. 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 7 (162), июль 2014 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.