Выберите номер:

Законодательство о труде предоставляет ряд дополнительных гарантий беременным женщинам при заключении, исполнении и прекращении трудового договора. В частности, одной из таких гарантий является установление невозможности прекращения трудового договора с беременными женщинами по некоторым основаниям. Нанимателям следует знать, по каким основаниям возможно прекращение трудового договора с беременной женщиной, а по каким нет. Настоящая статья будет посвящена особенностям прекращения трудового договора с беременными женщинами.

Прежде всего следует отметить, что трудовой договор с беременной женщиной может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства, с учетом установленных ограничений.

Случаи возможного увольнения беременных женщин

Основные гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин установлены ст. 268 ТК. Так, ограничения прекращения трудового договора с беременной женщиной по инициативе нанимателя установлены ч. 3 ст. 268 ТК. Согласно данной правовой норме расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев:

• ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
• систематического неисполнения работником — беременной женщиной без уважительных причин обязанностей, возложенных на нее трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к ней ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК);
• прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК);
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК);
• совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 ТК);
• однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК);
• по дополнительным основаниям прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях, предусмотренным ст. 47 ТК.

Таким образом, беременная женщина может быть уволена по инициативе нанимателя по перечисленным основаниям.