№ 7, июль 2014

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С БЕРЕМЕННЫМИ ЖЕНЩИНАМИ

Рубрика «Трудовое законодательство»

Е.В. Гадлевская, юрист

Законодательство о труде предоставляет ряд дополнительных гарантий беременным женщинам при заключении, исполнении и прекращении трудового договора. В частности, одной из таких гарантий является установление невозможности прекращения трудового договора с беременными женщинами по некоторым основаниям. Нанимателям следует знать, по каким основаниям возможно прекращение трудового договора с беременной женщиной, а по каким нет. Настоящая статья будет посвящена особенностям прекращения трудового договора с беременными женщинами.

Прежде всего следует отметить, что трудовой договор с беременной женщиной может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства, с учетом установленных ограничений.

Случаи возможного увольнения беременных женщин

Основные гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин установлены ст. 268 ТК. Так, ограничения прекращения трудового договора с беременной женщиной по инициативе нанимателя установлены ч. 3 ст. 268 ТК. Согласно данной правовой норме расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев:

  • ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
  • систематического неисполнения работником — беременной женщиной без уважительных причин обязанностей, возложенных на нее трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к ней ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК);
  • прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК);
  • появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК);
  • совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 ТК);
  • однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК);
  • по дополнительным основаниям прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях, предусмотренным ст. 47 ТК.

Таким образом, беременная женщина может быть уволена по инициативе нанимателя по перечисленным основаниям. 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 7 (162), июль 2014 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.