Выберите номер:

 

однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (п. 1 ст. 47 ТК). По данному основанию могут быть уволены также заместители руководителя организации, руководитель обособленного подразделения организации и его заместители, главный бухгалтер и его заместители. Трудовой кодекс не определяет, какие нарушения трудовых обязанностей являются грубыми, в связи с чем степень грубости нарушения является оценочным понятием и определяется нанимателем в каждом конкретном случае. Представляется, что к грубым нарушениям трудовых обязанностей следует относить нарушения, которые повлекли или могли повлечь значительные финансовые потери для организации и другие крайне негативные последствия.

Применительно к трудовым отношениям, основанным на контракте, п. 5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями (далее — Декрет) определяет, что грубым нарушением трудовых обязанностей считаются неисполнение Конституции Республики Беларусь, решений Президента Республики Беларусь, законов Республики Беларусь, постановлений Совета Министров Республики Беларусь и судебных постановлений при осуществлении должностных обязанностей.