Выберите номер:

К числу оснований прекращения трудового договора, предусмотренных ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, законодателем отнесены также обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 6 ст. 35 ТК). При этом, исходя из приведенной формулировки законодательного положения, конкретные обстоятельства приведены законодателем в ст. 44 ТК, указание на которую содержится в п. 6 ст. 35 ТК.

Согласно ст. 44 ТК трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

призыв работника на военную службу;

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

нарушение установленных правил приема на работу;

неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя — физического лица.

Приведенные редакции законодательных положений обеспечивали и единообразие практики в части определения нормы непосредственного применения при избрании конкретного основания прекращения трудового договора — соответствующий пункт ст. 44 ТК, а не п. 6 ст. 35 ТК.

Законом от 8 января 2014 г. ст. 44 ТК дополнена п. 7, закрепившим еще одно основание прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — это возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

Исходя из логики дискуссионных вопросов, поднимавшихся в юридической литературе и на практике относительно некорректности отдельных положений законодательства о труде и касающихся выбора оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренных ст. 44 ТК (речь прежде всего шла о явно расширительном понимании и допущении применения п. 3 ст. 44 ТК — нарушение установленных правил приема на работу), можно сделать вывод о том, что законодатель путем дополнения указанной статьи п. 7 в Трудовой кодекс намеревался разрешить поставленные вопросы путем конкретизации таких оснований.