Выберите номер:

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ

Понятие «нулевой контракт» (от англ. — zero-hours contract) сформировалось за рубежом для обозначения трудового (реже — гражданско-правового) договора в письменной форме, по которому работник трудится только в случае возникновения у нанимателя такой временной потребности (работа «по требованию» или «по вызову» нанимателя).

Основная особенность «нулевого контракта» в том, что не известна продолжительность рабочего времени, которая потребуется нанимателю.

Однако размер вознаграждения (в часах и т.п.) и обстоятельства, при которых работа может быть предложена, фигурируют в качестве заданных (т.е. определенных при заключении договора) величин.

В гражданском праве такие договоры называют сделками, заключенными с отлагательным условием. Вообще «нулевой контракт» — это не юридическое понятие, а скорее термин для описания фактических отношений.

Обязателен ли «вызов» нанимателя для работника, необходимо определять при заключении трудового договора, хотя более распространенным является «необязательный» вариант. Среди других «опций» — работа у других нанимателей (обычно в той же сфере деятельности), которая может быть разрешена либо запрещена.