Выберите номер:

В коммерческой организации принято решение производить оплату труда рабочих на основе часовых тарифных ставок. Как производится их расчет?

Возможность применения в оплате труда рабочих часовых тарифных ставок предусмотрена ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь. Они определяются делением соответствующей месячной тарифной ставки на среднемесячную норму рабочего времени. При этом месячные тарифные ставки дифференцируются по разрядам выполняемых работ. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам осуществляется с учетом тарифно-квалификационной характеристики соответствующей профессии рабочего, включенной в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

Среднемесячная норма рабочего времени определяется делением годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 календарных месяцев.

Как известно, расчетная норма рабочего времени в каждом календарном году имеет свою величину. Чтобы ежегодно не пересчитывать часовые тарифные ставки (оклады), в правоприменительной практике среднемесячная норма рабочего времени, применяемая при расчете часовых тарифных ставок (окладов), определяется с учетом величины расчетной нормы рабочего времени, устанавливаемой Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Министерство труда и социальной защиты) для каждого календарного года в течение не менее 5 прошедших лет, а иногда и 10 лет. Так, Министерством труда и социальной защиты были установлены следующие величины расчетной нормы рабочего времени для пятидневной рабочей недели с учетом полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю для 2012–2016 гг.: 2012 г. — 2023 ч, 2013 г. — 2008 ч, 2014 г. — 2015 ч, 2015 г. — 2032 ч, 2016 г. — 2038 ч.

168,6 ч — среднемесячная норма рабочего времени, рассчитанная с учетом суммы величин годовой расчетной нормы рабочего времени за период с 2012 по 2016 гг. включительно, равной 10 116 ч / 60 календарных месяцев этого периода (12 месяцев × 5 лет).

Порядок определения размеров часовых тарифных ставок (окладов) работников и среднемесячной нормы рабочего времени для их расчета предусматривается в локальном нормативном правовом акте, регулирующем оплату труда работников в организации.