№ 2, февраль 2015

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Ответственность в сфере трудовых отношений

Рубрика «Нарушения законодательства о труде»

С.В. Овсейко, кандидат юридических наук, кандидат экономических наук

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Единый нормативный правовой акт, распространяющийся как на физических, так и на юридических лиц (на их должностных лиц), — Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — КоАП) — не содержит специальной главы, посвященной трудовым отношениям. Соответствующие нормы в большинстве своем включены в гл. 9 «Административные правонарушения против здоровья, чести и достоинства человека, прав и свобод человека и гражданина», но отдельные составы содержатся в гл. 23 «Административные правонарушения против порядка управления» и др.

Особенность структуры норм об административной ответственности в том, что все они носят производный характер и в правовой теории называются «охранительными». Это значит, что в ином акте законодательства (например, Трудовом кодексе Республики Беларусь, Законе Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. «О занятости населения Республики Беларусь» с последующими изменениями, Законе Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. «Об охране труда» с последующими изменениями и т.д.) должна содержаться регулятивная норма, т.е. конкретное правило поведения, которое нарушил наниматель. Применение КоАП — это уже следствие нарушения регулятивной нормы, т.е. без факта нарушения Трудового кодекса или иного акта законодательства в трудовой сфере не может быть и административной ответственности.

Специфика трудовых отношений отражена в нормах не только Особенной части КоАП, но также и в Общей. В частности, согласно ч. 3 ст. 6.5 КоАП максимальный размер штрафа, исчисляемого в базовых величинах, налагаемого на физическое лицо, за нарушение законодательства о труде не может превышать 200 базовых величин (далее — б.в.), на индивидуального предпринимателя (далее — ИП) — не может превышать 500 б.в.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (169), февраль 2015 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.