Выберите номер:

2015

 

2025

2024

2023

2022

2021

2020

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

2007

2006

2005

2004

2003

2002

2001

№ 5, май

 

№ 1, январь

№ 2, февраль

№ 3, март

№ 4, апрель

№ 5, май

№ 6, июнь

№ 7, июль

№ 8, август

№ 9, сентябрь

№ 10, октябрь

№ 11, ноябрь

№ 12, декабрь

Есть ли какие-то ограничения со стороны законодательства о труде по накопленным дням трудового отпуска (нет ли нарушения со стороны работодателя, если сотрудники не используют отпуск до конца и он накапливается с прошлых лет; остатки отпусков у сотрудников за несколько лет составляютот 14 до 100 календарных дней)? Какие меры предусмотрены в данном случае?

Статья 43 Конституции Республики Беларусь гарантирует трудящимся право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха. Часть 1 ст. 153 Трудового кодекса Республики Беларусь определила цели трудового отпуска, который предоставляется: для отдыха и восстановления работоспособности; укрепления здоровья; иных личных потребностей работника. Согласно ч. 2 ст. 153 ТК трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочегогода (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. В соответствии со ст. 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.Условия и очередность предоставления отпусков за первый и последующие рабочие периоды определяются ст. 166–168 ТК.