Выберите номер:

Действующее законодательство не может, да и не должно регулировать все особенности правоотношений, возникающих между работником и нанимателем в каждой отдельной организации. Для этих целей в организациях разрабатываются и утверждаются локальные нормативные правовые акты (далее — ЛНПА).

Абзац 12 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 10 января 2000 г. «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» с последующими изменениями (далее — Закон о нормативных правовых актах) определяет локальный нормативный правовой акт (далее — ЛНПА) как нормативный правовой акт (далее — НПА), действие которого ограничено рамками одной или нескольких организаций.

Согласно п. 2 Типовых правил внутреннего трудового распорядка[1] (далее — Типовые правила) правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) — это ЛНПА, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

ПВТР можно определить также как ЛНПА, конкретизирующий нормы более общего характера с целью регулирования поведения субъектов трудовых правоотношений (работника и нанимателя) и по процедурным вопросам в определенной организации.