Выберите номер:

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Начиная с 1999 г., в законодательстве о труде Республики Беларусь нашел широкое применение такой вид трудового договора, как контракт, право на заключение которого было предоставлено нанимателям в связи с принятием Декрета Президента Республики Беларусь 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями (далее — Декрет № 29). Прошло более 15 лет с тех пор, как в законодательстве о труде существует контрактная форма найма, ставшая весьма распространенным способом оформления трудовых отношений, однако при ее применении до сих пор возникает большое количество вопросов.

В соответствии со ст. 41 Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. Указанное в ст. 41 Конституции право гражданина на труд реализуется путем заключения с ним трудового договора при условии, что он соответствует требованиям, заявленным нанимателем.

В соответствии с примечанием к п. 1 Декрета № 29 контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.