Выберите номер:

Кто считается несовершеннолетним работником?

В соответствии с абз. 4 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 07.12.2009 «Об основах государственной молодежной политики» (в ред. от 04.06.2015) молодые граждане — граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Республике Беларусь, в возрасте от четырнадцати до тридцати одного года.

Согласно нормам гл. 20 Трудового кодекса Республики Беларусь термин «молодежь» используется только в названии данной главы, а также в п. 7 ч. 1 ст. 55 ТК, названии ст. 280 ТК.

Международная Организация Труда (далее — МОТ) приняла ряд конвенций, устанавливающих минимальный возраст для приема на работу. В настоящее время российское трудовое законодательство и белорусское законодательство о труде регулируют данный вопрос на основании Конвенции МОТ от 26.06.1973 № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу»[1] (далее — Конвенция № 138). Согласно Конвенции № 138 минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже пятнадцати лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 и ч. 1 ст. 272 ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. Согласно ч. 2 ст. 21 и ч. 2 ст. 272 ТК с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:

• не являются вредными для его здоровья и развития;
• не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.

Следовательно, несовершеннолетние работники — это лица в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет.