Прием на работу и изменение трудовых правоотношений: типичные нарушения

№

п/п

Проблема

Вид нарушения и (или) пример

Нарушенная норма

При приеме работника на работу

1

Подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми

1.1

Смешивание в гражданско-правовом договоре (далее —
ГПД) норм Гражданского кодекса Республики Беларусь
(далее — ГК) с понятиями
Трудового кодекса Респуб-
лики Беларусь

● Указание в ГПД:

— вместо вида выполняемых работ, услуг — профессии, должности, по которой осуществляет свою деятельность подрядчик, исполнитель;

— вместо стоимости услуг, работ — оплаты труда подрядчика, исполнителя (оклад, надбавки, премирование).

● Установление в ГПД требований, характерных для трудовых правоотношений:

— соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР), коллективного договора;

— подписание не должностных инструкций, инструкций по охране труда для конкретных профессий (должностей) гражданами, заключившими ГПД.

● Организация заключает с гражданином договор о полной материальной ответственности одновременно с ГПД

Некорректное применение в возникающих правоотношениях норм гражданского законодательства и законодательства о труде

1.2

Заключение ГПД для выполнения работ, услуг в тех случаях, когда должен заключаться трудовой договор

● Заключается ГПД с гражданами, не зарегистрированными, не имеющими специального разрешения для выполнения работ, которые могут выполняться работниками организации либо лицами, являющимися индивидуальными предпринимателями,
а в ряде случаев — имеющими специальное разрешение (оказание медицинских услуг, юридическое сопровождение деятельности организации).

● Заключение ГПД на вакансию, имеющуюся
в штатном расписании организации (в штатном расписании организации имеется вакансия дворника, организация заключила с гражданином ГПД на уборку территории)