Выберите номер:

Понятие аутплейсмента

Аутпле́йсмент (от англ. outplacement; out — «вне» + placement — «определение на должность») представляет собой термин в менеджменте и управлении персоналом, который связан с деятельностью нанимателя по трудоустройству увольняемых сотрудников.

В услуги аутплейсмента могут входить:

• оценка личностных и профессиональных качеств специалиста;
• индивидуальные консультации по поиску работы;
• составление эффективного резюме;
• составление сопроводительного письма;
• составление рекомендаций;
• размещение резюме на ведущих интернет-порталах по поиску работы;
• рассылка резюме в кадровые агентства;   
• психологическая поддержка;
• консультации по поводу успешного прохождения собеседования и др.

Как правило, услуги аутплейсмента как одну из разновидностей консалтинга оказывают кадровые (рекрутинговые) агентства.

Программа аутплейсмента применяется в тех случаях, когда увольнение не является следствием невыполнения работником своих обязанностей, а связано с процессом ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.

Заказчиком этой услуги могут являться различные организации и предприятия. Аутплейсмент не касается юридической стороны вопроса увольнения.

Как правило, сотрудники, на которых распространилась программа аутплеймента, довольно быстро находят себе новую работу, однако это зависит и от таких факторов, как стаж работы, опыт по профессии, срочность поиска работы, профессиональные навыки, умение себя преподнести и т.п.