Выберите номер:

Отцы менеджмента в глубине души всегда мечтали об альтернативе жесткой вертикальной корпоративной иерархии. Один из них даже сформулировал ехидное положение, получившее название «Принцип Питера». Совсем недавно появился управленческий концепт — holacracy, который должен похоронить иерархию. Осталось выявить высокопотенциальных сотрудников, которые станут драйверами процесса.

С уважением, ведущий редактор Валерий Кичкаев