Типичные кадровые нарушения при предоставлении отпусков

№

п/п

Проблема

Вид нарушения и (или) пример

Нарушенная норма

1.

Нарушения при предоставлении трудовых отпусков (далее — отпуск)

При предоставлении отпуска наниматель путает понятия «рабочий год» и «календарный год».

Наниматель предоставляет отпуск за полный рабочий год не в полном размере (совместителям, работающим на 0,5 штатной единицы, за рабочий год предоставляется только половина отпуска, вторая половина не предоставляется вообще)

Ст. 153 ТК, ст. 163 ТК

Наниматель не оформляет отпуск надлежащим образом (работник уходит в отпуск без предварительного издания нанимателем распорядительного документа либо без оформления записки об отпуске).

Наниматель не уведомляет работника о времени начала трудового отпуска либо уведомляет позднее чем за 15 календарных дней (в графике отпусков указан только месяц отпуска работника, приказ о предоставлении отпуска был издан 21.12.2015, начало отпуска — с 28.12.2015)

Ст. 152 ТК, ст. 169 ТК

Неверно определяется продолжительность основного отпуска, отдельным категориям работников предоставляется:

• меньшая продолжительность основного отпуска (государственными служащим — 24 календарных дня, а не 28; инвалидам — 24 календарных дня, а не 30);

• большая продолжительность основного отпуска (обязанным лицам — 24 календарных дня, а не 7)

Ст. 155 ТК, ч. 8 п. 14
Декрета Президента
Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (в ред. от 23.02.2012)

Наниматель не предоставляет либо предоставляет не в полном объеме дополнительный отпуск работникам:

• за вредные и (или) опасные условия труда, если на основании аттестации рабочих мест по условиям труда должен предоставляться такой отпуск;

• за особый характер работы, если их труд связан с особенностями выполнения работы

Ст. 157 ТК