Выберите номер:

Право работников на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, равно как и на другие социальные отпуска, не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. На время социальных отпусков за работниками сохраняется прежняя работа.

Согласно ч. 1 ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком.

Согласно ч. 5 ст. 185 ТК отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 185 ТК, т.е. на основании письменного заявления работницы и приказа нанимателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.