Выберите номер:

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ГОДА

Как правильно рассчитать рабочий год работнице после выхода из декретного отпуска?

Работница принята на работу 06.01.2015. С 04.02.2015 по 09.06.2015 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 10.06.2015 по 30.09.2015 — в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С 01.10.2015 она прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу. Как правильно рассчитать рабочий год работницы?

Согласно ст. 164 Трудового кодекса Республики Беларусь в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается:

фактически отработанное время;

1. время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2. время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3. время оплаченного вынужденного прогула и др. Также ст. 185 ТК определено, что время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, не засчитывается.

С учетом вышесказанного определим, какие календарные дни включаются в первый рабочий год работницы (с 06.01.2015 по 05.01.2016):

• 155 календарных дней — период фактически отработанного времени (06.01.2015– 03.02.2015) + отпуск по беременности и родам (04.02.2015–09.06.2015);
• 97 календарных дней — фактически отработанное время после выхода из отпуска по уходу за ребенком (01.10.2015–05.01.2016).

Итого в рабочем году работница отработала 252 календарных дня (155 + 97).

Считаем недостающие до календарного года дни: 365 – 252 = 113 дней. На это количество календарных дней необходимо сдвинуть рабочий год работницы, за который ей будет предоставлен трудовой отпуск: в январе — на 26 дней (с 6 по 31 января), в феврале — на 29 дней, в марте — на 31 день, в апреле — на 27 дней (с 1 по 27 апреля). Таким образом, последний день в рабочем году работницы будет сдвинут с 05.01.2016 на 27.04.2016.