Выберите номер:

Отпуск — это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.
 

Работник принят на работу: когда он может рассчитывать на трудовой отпуск? 

В статье 166 ТК определено, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных данной статьей.

Некоторым работникам при их желании наниматель обязан предоставить трудовые отпуска до истечения шести месяцев работы. К ним относятся:  

• женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
• лица моложе восемнадцати лет;
• работники, принятые на работу в порядке перевода;
• совместители, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
• участники Великой Отечественной войны;
• женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
• работники, получающие общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
• другие случаи, предусмотренные коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен). 

За последующие рабочие годы трудовые отпуска предоставляются в любой период рабочего года в соответствии с графиком трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.