Выберите номер:

Трудовой отпуск

Сколько дней трудового отпуска положено работнику, который в течение рабочего года переводился с одной должности на другую?

Работник принят на работу 01.09.2017, продолжительность трудового отпуска согласно заключенному трудовому договору составляет 25 к.д. 01.03.2018 работник переведен на другую работу, при этом продолжительность трудового отпуска изменилась и составляет 27 к.д. Какова продолжительность трудового отпуска работника за рабочий год с 01.09.2017 по 31.08.2018?
 

Для определения общей продолжительности трудового отпуска работника за текущий рабочий год кадровику необходимо руководствоваться ст. 177 Трудового кодекса Респуб-лики Беларусь.
 
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 — исключаются из подсчета.

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год, т.е. на 29,7¹;

3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней — из подсчета исключается.

1. Определяем продолжительность трудового отпуска с даты приема на работу до дня, предшествующего переводу, т.е. с 01.09.2017 по 28.02.2018:

1) подсчитываем количество дней, включаемых в рабочий год, — 181 к.д.;

2) определяем количество полных месяцев: 181 к.д. / 29,7 = 6,09 мес. = 6 мес.;

3) определяем количество дней трудового отпуска, приходящихся на один месяц работы: 25 к.д. / 12 мес. = 2 к.д.;

4) определяем общее количество дней трудового отпуска с 01.09.2017 по 28.02.2018: 6 мес. × 2 к.д. = 12 к.д.

2. Определяем продолжительность трудового отпуска с даты перевода до даты окончания рабочего года, т.е. с 01.03.2018 по 31.08.2018:

1) подсчитываем количество дней, включаемых в рабочий год, — 184 к.д.;

2) определяем количество полных месяцев: 184 к.д. / 29,7 = 6,195 мес. = 6 мес.;

3) определяем количество дней трудового отпуска, приходящихся на один месяц работы: 27 к.д. / 12 мес. = 2,25 к.д. = 2 к.д.;

4) определяем общее количество дней трудового отпуска с 01.03.2018 по 31.08.2018: 6 мес. × 2 к.д. = 12 к.д.

3. Определяем общую продолжительность трудового отпуска работника.  

Для этого суммируем полученные результаты (за период работы с 01.09.2017 по 28.02.2018 и с 01.03.2018 по 31.08.2018): 12 к.д. + 12 к.д. = 24 к.д. За рабочий год с 01.09.2017 по 31.08.2018 трудовой отпуск работника составит 24 к.д.

 

 

Отметим, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно (ст. 170 ТК).

Кроме того, по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 ТК).
 

1 См. п. 6 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда  Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (в ред. от 04.01.2018).