Выберите номер:

Ошибка 1. Мера дисциплинарного взыскания, примененная к работнику, не предусмотрена законодательством

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь за совершение дисциплинарного проступка к виновному работнику наниматель вправе применить следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев; 4) увольнение (п. 6–11 ст. 42 ТК, п. 1, 1², 5¹ и 9 ч. 1 ст. 47 ТК).

В отношении работников, несущих общую дисциплинарную ответственность, перечень дисциплинарных взысканий, предусмотренный ч. 1 ст. 198 ТК, является исчерпывающим. Дисциплинарными уставами и положениями о дисциплине в отношении отдельных категорий работников могут предусматриваться и другие меры дисциплинарного взыскания (в частности, Дисциплинарным уставом органов внутренних дел Республики Беларусь2 в качестве мер дисциплинарного взыскания предусмотрены строгий выговор, лишение нагрудного знака, понижение в должности, понижение в специальном звании). Запрещается применять к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, иные меры взыскания (например, предупреждение, строгий выговор, постановку на вид, перевод на другую нижеоплачиваемую работу).