№ 10, октябрь 2020

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Дисциплинарная ответственность работника: 11 распространенных ошибок

Рубрика «Законодательство о труде»

С.С. Семенихина, юрист

Ошибка 1. Мера дисциплинарного взыскания, примененная к работнику, не предусмотрена законодательством

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь за совершение дисциплинарного проступка к виновному работнику наниматель вправе применить следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев; 4) увольнение (п. 6–11 ст. 42 ТК, п. 1, 12, 51 и 9 ч. 1 ст. 47 ТК).

В отношении работников, несущих общую дисциплинарную ответственность, перечень дисциплинарных взысканий, предусмотренный ч. 1 ст. 198 ТК, является исчерпывающим. Дисциплинарными уставами и положениями о дисциплине в отношении отдельных категорий работников могут предусматриваться и другие меры дисциплинарного взыскания (в частности, Дисциплинарным уставом органов внутренних дел Республики Беларусь2 в качестве мер дисциплинарного взыскания предусмотрены строгий выговор, лишение нагрудного знака, понижение в должности, понижение в специальном звании). Запрещается применять к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, иные меры взыскания (например, предупреждение, строгий выговор, постановку на вид, перевод на другую нижеоплачиваемую работу). 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 10 (237), октябрь 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.