Выберите номер:

Что относится к обоснованным причинам ИСУТ?

В ч. 1 ст. 32 ТК перечисляются условия ИСУТ, а именно:

• наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин;
• изменение производится по инициативе именно данного нанимателя, т.е. по его воле;
• изменение производится без изменения квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенных в трудовом договоре (т.е. трудовой функции работника). 

Определение понятия обоснованных производственных, организационных и экономических причин, влекущих ИСУТ, законодательство не содержит.

Отдельные примеры таких причин приводятся в судебных актах и разъяснениях госорганов. 

В судебной практике встречаются, например, такие причины:

• увеличение объема внутризаводских работ по перевозке грузов, влекущих необходимость обеспечения дополнительным автомобильным транспортом на внутризаводских линиях на постоянной основе для своевременного обеспечения производства сырьем, материалами и комплектующими (определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 16.07.2018);
• введение новой должности подчиненного как основание для снижения размера надбавки за сложность и напряженность труда (определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 09.07.2018).