Выберите номер:

Подходы к составлению графика отпусков

На практике имеются случаи формального подхода к составлению графика трудовых отпусков. Иными словами, его составляют только для предъявления проверяющим органам.

Такой подход популярен, как правило, в организациях с небольшой численностью работников.

Обычно перед проверкой график трудовых отпусков приводится в соответствие с реальной ситуацией, а в конце года задним числом составляется заново, уже на основании существующих приказов о предоставлении отпусков. Однако при данном подходе есть риск, что в случае проверки выявится несоответствие времени отпуска в графике отпусков и в приказах об отпусках. Чтобы не рисковать, целесообразно все же составлять график отпусков из действительных потребностей работников и учета особенностей деятельности данного нанимателя.