Выберите номер:

С какой целью проводится аттестация работников?

Независимо от форм собственности, порядок проведения аттестации работников — руководителей и специалистов организаций определяется Типовым положением об аттестации. С учетом этого нормативного правового акта в организации может быть разработан локальный правовой акт, регулирующий порядок и сроки проведения аттестации руководителей и специалистов, методы оценки их профессионального уровня исходя из специфики работы у конкретного нанимателя.

Аттестация работников проводится в целях:

• объективной оценки уровня их профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности;
• улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их квалификации, качества и эффективности труда;
• обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда;
• установления соответствия их занимаемой должности;
• выявления потенциальных возможностей их профессионального и служебного роста;
• определения необходимости повышения их квалификации или переподготовки.

Кроме аттестации работников, в организациях может проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда на основании Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.