Выберите номер:

Особенности предоставления отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине в целях создания благоприятных условий для материнства. За период этого отпуска за женщиной сохраняется прежняя работа (ч. 3 ст. 183 ТК). Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте (ч. 3 ст. 153 ТК).

Отпуск по беременности и родам по общему правилу предоставляется продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 140 календарных дней). Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, продолжительность такого отпуска составляет 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 160 календарных дней). За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по беременности и родам (ст. 184 ТК).

Отпуск по беременности и родам также предоставляется работнику, усыновившему (удочерившему) ребенка в возрасте до трех месяцев либо назначенному его опекуном, продолжительностью 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения), установления опеки. За время нахождения в таком отпуске работнику также назначается и выплачивается государственное пособие по беременности и родам (ст. 266 ТК).