Выберите номер:

Заметим, что наши государственные органы нередко практикуют такую форму изменения трудовых отношений, как переименование должности служащего, когда, по нашему мнению, имеет место перевод. Приведем пример на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 07.07.2022 № 902 «О вопросах информатизации». 

Пример

Пояснение к примеру

1. Директору государственного учреждения «Республиканский научно-практический центр медицинских технологий, информатизации, управления и экономики здравоохранения» Рузанову Д.Ю. в двухмесячный срок: 1.1. создать на базе государственного учреждения «Республиканский научно-практический центр медицинских технологий, информатизации, управления и экономики здравоохранения» «офис цифровизации» здравоохранения; 1.2. переименовать штатную должность «заместитель директора по информационным технологиям» на штатную должность «заместитель директора — начальник «офиса цифровизации» здравоохранения»; 1.3. разработать и утвердить Типовое положение о региональном «офисе цифровизации» здравоохранения; 1.4. организовать внесение в установленном законодательством порядке соответствующих изменений в устав, штатное расписание и структуру учреждения

1. Это разные должности служащих, т.к. есть базовая должность в Выпуске 1 ЕКСД[1] «Заместитель руководителя организации по информационным технологиям» со своим кодом должности (1120-050). Должность заместителя директора с учетом п. 4 и 10 Общих положений ЕКСД[2] — это производная должность. 2. Кроме того, здесь будет не только изменение должности заместителя, но и установление двойного наименования должности служащего с учетом п. 5 Общих положений ЕКСД

 

Есть также и иные примеры, когда законодатель использует специальные правила для изменения трудовых отношений.

Например, согласно п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 03.06.2016 № 188 (в ред. от 17.01.2020) «Об органах антимонопольного регулирования и торговли» передача численности работников в соответствии с ч. 1 п. 3 не является основанием для увольнения в связи с сокращением численности или штата работников Департамента ценовой политики Министерства экономики и управлений антимонопольной и ценовой политики областных, Минского городского исполнительных комитетов, которые имеют право на перевод в Министерство антимонопольного регулирования и торговли и его территориальные органы либо на перевод в другие структурные подразделения областных, Минского городского исполнительных комитетов на равнозначную или более высокую должность. В случае отказа лиц, указанных в ч. 2 п. 3, от перевода в Министерство антимонопольного регулирования и торговли и его территориальные органы либо в другие структурные подразделения областных, Минского городского исполнительных комитетов трудовые отношения с ними прекращаются по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.