Выберите номер:

По каким причинам происходит изменение трудового контракта? 

 

Трудовое законодательство имеет общую направленность на обеспечение стабильности трудовых отношений, что вытекает из защитной (социальной) функции трудового права. Законодательство о контрактах представляет собой отступление от этой общей направленности, допуская заключение контрактов с работниками, выполняющими работу, которая носит постоянный характер.

 

В период срока действия контракта у сторон (работника и нанимателя) может возникнуть необходимость в определенной корректировке условий ранее заключенного трудового контракта, взаимных прав и обязанностей. Такая потребность может быть обусловлена как объективными обстоятельствами (экономическим спадом производства, торговли или сферы услуг; перепрофилированием производства; реорганизацией нанимателя — юридического лица; переездом организации в другую местность; ухудшением эпидемиологической ситуации и т.п.), так и субъективными причинами (потребностью работника перейти на другую, более престижную, высокооплачиваемую работу, желанием нанимателя поручить работнику более ответственную работу, улучшить психологический климат в трудовом коллективе и другими обстоятельствами).

 

Что понимается под изменением трудового контракта? 

 

Под изменением трудового договора следует понимать изменение его условий, определенных соглашением сторон. Изменением трудового договора является также изменение нанимателя в результате его реорганизации, смены собственника его имущества, при котором трудовые отношения с работником продолжаются с его согласия (ст. 36 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

Поскольку контракты являются видом срочного трудового договора, то на них распространяется большинство норм Трудового кодекса, в т.ч. и гл. 3, регулирующая отношения при изменении трудового договора.

 

Глава 3 ТК регулирует три вида изменения трудового договора: перевод, перемещение и изменение существенных условий труда.

 

Кроме того, к изменению трудовых правоотношений могут быть отнесены отстранение от работы (ст. 49 ТК), изменение нанимателя — юридического лица в результате реорганизации, смены собственника его имущества (ст. 36 ТК) и иные явления.